現在の日本社会では、さまざまな問題・課題が増え続けています。
高度成長期からバブル期までの勢いはなくなり、社会全体、そして働く人々がどこか疲弊し、悩み、未来への希望を失っているように感じています。

希望を持って社会に出た若者たちが疲れて病んで、閉じこもってしまう・・・
または、希望を持てずに社会に出ることすら足踏みしてしまう人が多い日本・・・

その中で、確保した人を活かし、企業の発展・繁栄を担う人財（＝会社の財産）にしていくかは、全て“教育”と”社風”にあります

経営者が抑制したいと思うものの筆頭が「人件費」ですが、そこにかかるコストをカットすることは、企業の体力を結果的に失うことになり、大切な人財が他に流れてしまいます。
逆に、教育体制がしっかりしていることで、従業員の満足度を上げることができ、人財の定着度向上にもつながります。

人として成長できる企業であり、その体制が構築されていること
また、そうして育成された優秀な人財がいる企業には人が集まります

それぞれの企業の特性に合わせながら、日本社会をより良くしていける“人財育成”を共にしていきたいと考えています